Руководитель может отправить представителя компании в другой город или страну. При этом работник должен выполнить определенные задания. Затраты на проезд и проживание ему компенсирует работодатель. Однако важно правильно оформить документы. Узнать нюансы можно на курсах кадровиков https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html. Так, важно понимать разницу между командировкой и служебной поездкой.
Различия между видами рабочих поездок
Согласно статье 116 ТК РФ командировка — это поездка работника, которая назначается на определенный срок. При этом если сотрудник отправляется в филиал или представительство компании — это тоже командировка.
Однако не нужно путать поездку с определенной целью и перевод. Например, если сотрудник по договоренности с руководителем хочет сменить город проживания, то он может работать в местном офисе. В таком случае это будет переводом в другой филиал.
Определить командировку можно по трем признакам:
- у работника есть четкая задача;
- поездка ограниченна по срокам;
- место назначения не является постоянным местом работы.
В случае служебной поездки работник — например, экспедитор или проводник поезда — постоянно находится в пути. Термин упоминается в Постановлении Правительства РФ №749. В случае служебной поездки сотрудник не получает суточные и другие выплаты. Основная сложность в том, что нет точного перечня профессий, которые бы можно было точно отнести к «разъездным». Теоретически, если курьера отправить в другой город для доставки документов, то это служебная поездка. Однако суд может это признать командировкой, поэтому лучше сразу оформлять документы правильно.